(IN DANISH) HVIDBOG VIL HJÆLPE FLERE KLOGE HOVEDER TIL DANMARK

Storkøbenhavn mangler 2.400 internationale skolepladser, og den nuværende forskerskatteordning er administrativ bøvlet, skaber mentale barrierer for de ansatte og hæmmer lysten til at blive længere i Danmark.

Men det er forholdsvis nemme udfordringer at løse, og derfor anbefaler Copenhagen Capacity og Det Amerikanske Handelskammer i Danmark (AmCham Denmark), i en netop offentliggjort hvidbog at ændre disse to og en række andre barrierer, så højtuddannede udlændinge, de såkaldte expats, vil vælge Danmark i fremtiden.

- Vi ved alle sammen, at vi allerede i dag mangler kloge og dygtige medarbejdere. Problemet bliver i løbet af få år meget stort, især fordi vi ikke selv kan skaffe dem. Derfor er vi nødt til at optimere der, hvor det er muligt, og her er udenlandsk arbejdskraft afgørende. Men Danmark er ikke i toppen, når dygtige folk skal vælge et land at slå sig ned i, og her kan vores forslag gøre Danmark mere attraktivt, siger adm. direktør i Copenhagen Capacity, Steen Donner.

- Vi forslår derfor økonomiske incitamenter i form af bedre skattemæssige vilkår: I dag skal en expat vælge, om han eller hun vil på en tre-årige aftale til 25 pct. skat eller fem-årig på 33 pct. Det giver meget administrativt bøvl og en medarbejder, der på forhånd har afgjort med sig selv, at han skal finde nyt job eller helt sikkert gør det inden de tre år er gået. Hvis skatten i stedet var 25 pct. i fem år og derefter over nogle år steg til almindelig dansk skat, ville vi både tiltrække flere af dem, der fravælger os i dag samt beholde dem i længere tid. Det vil gavne alle, mener Steen Donner. 

For mange expats er især forhold omkring deres børn og medfølgende ægtefælle vigtige: Hvis de har det godt og trives i et land, så er chancen for at blive længere tid også markant større.

- Skolepladser til børn har stor betydning for, om udenlandske forældre vil vælge at bosætte sig. Vi ved fra tidligere undersøgelser, at 37 pct. af dem, der bor i Danmark, overvejer at flytte igen netop på grund af mangel på internationale skolepladser. Mange virksomheder vil gerne hjælpe økonomisk, og derfor foreslår vi en ændring i friskoleloven, som er nødvendig for overhovedet at etablere de særlige internationale skoler til expat-børn. Når loven er ændret, bliver det nødvendigt at kigge på betalingsstrukturen, fordi expat-børn kommer til hele året rundt og ikke kun til skolestart i august. I det lange løb vil det være en gevinst for Danmark med flere af den slags skolepladser , siger direktør i AmCham Denmark, Stephen Brugger.

- Udover de to forslag om skat og skole er der også behov for bedre kommunikation med det offentlige, som i dag foregår på dansk, lige som der er brug for en jobportal og netværk for medfølgende ægtefæller. De har stor indflydelse på beslutningen om at blive, men ofte bliver de overladt til sig selv, når den anden er på arbejde og ad den vej får et netværk. Desuden oplever mange problemer med noget for danskere så enkelt som at få cpr-numre og kørekort: Ventetiderne er lange og alt materiale er på dansk, forklarer Stephen Brugger.

Copenhagen Capacity er Region Hovedstadens organisation for investeringsfremme og arbejder med at tiltrække udenlandske virksomheder og investeringer til Danmark. AmCham Denmark er en non-profit og ikke-statslig interesseorganisation, der repræsenterer virksomheder, der investerer i Danmark og USA.

Læs Hvidbogen "Talent sker der til" her.